The Impossible Change Agency
Wir sind ein Geheimtipp. Was Sie an dieser Stelle über uns wissen sollten: Wir verändern Unternehmen. Wertschätzend. Und radikal anders.
Mit TRICKSTER CLASSIC werfen wir uns genau deshalb radikal anders ins Zeug. Wir versorgen Ihr Unternehmen mit einzigartigen Interventionen um punktgenau für Bewegung und Dynamik zu sorgen. Wir hören zu, beobachten und greifen dann ganz tief in unsere Trickkiste.
Mit Trickster ELEMENT werden unseren Interventionen zu einem exzellent abgestimmten, unschlagbaren Teil eines großen Ganzen. Wir greifen Ihren Faden auf und unterstützen Sie in einem geplanten oder bereits laufenden Veränderungsprozess für einen Ihrer Kunden. Durch unsere künstlerischen Strategien entsteht eine wirkungsvolle und einzigartige Gesamtarchitektur weit außerhalb der bisher Gewohnten.
Mit MÄZEN 3000 sichern Sie sich ein einzigartiges Stück Interventionskunst für Ihr gut etabliertes Unternehmen. Das macht von Nah und Fern Freude, zielt allerdings einzig und allein darauf ab, Ihre Organisation im gewünschten Bereich zu entwickeln. Unser Prozess-Know-How bleibt gut verstaut, wir arbeiten ausschließlich künstlerisch.
Parallel zu Studien der Volkswirtschaft, internationaler Entwicklung und angewandter Kunst habe ich mich 2012 erfolgreich zweigeteilt.
Parallel zu Studien der Volkswirtschaft, internationaler Entwicklung und angewandter Kunst habe ich mich 2012 erfolgreich zweigeteilt:
Als Berater und Executive Coach habe ich begonnen Organisationen und deren Führungskräfte in Entwicklungsprozessen zu begleiten. Über die letzten 15 Jahre konnte ich so über 120 Unternehmen und ihre Herausforderungen kennenlernen. Neben Strategie, Führung, Unternehmenskultur und strategischem HR-Management steht hier immer auch die Frage nach wirkungsvollen Interventionen und damit der Umsetzung des Geplanten in den Arbeitsalltag im Fokus.
Dies bringt mich zu meiner zweiten Hälfte: Als Künstler arbeite ich völlig frei und mit Hochdruck an künstlerischen Interventionen zur Organisationsentwicklung. Entsprechend eingebettet bieten diese ein enormes Potenzial für gezielte Entwicklungsimpulse. Organisationssysteme werden nachhaltig verändert und Menschen im Arbeitskontext dazu bewegt, Gewohntes zu hinterfragen und neue Wege einzuschlagen.
